Selekcja kandydatów

Wybór kandydatów spełniających kryteria profilu idealnego kandydata.

Zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne

Telefoniczny kontakt z wybranymi kandydatami w celu umówienia spotkanie online lub stacjonarnie w siedzibie biura. Ustalenie dogodnego terminu dla obu stron. Przesłanie maila potwierdzającego datę, godzinę i miejsce spotkania (przesłanie linku do platformy Teams w przypadku spotkania online).

Spotkanie z rekruterem i przyszłym szefem

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu udzielenie kandydatowi wszystkich istotnych informacji dotyczących naszej firmy oraz stanowiska pracy, włączając w to szczegółowy opis obowiązków i zadań, które będzie musiał wykonywać. Na tym etapie oceniamy również doświadczenie kandydata, jego kompetencje zarówno miękkie, jak i twarde.

Drugie spotkanie - w zależności od stanowiska

Jeśli stanowisko wymaga konkretnych umiejętności twardych, możemy również zaproponować kandydatowi krótkie zadanie praktyczne, np. związane z obsługą programu Excel, aby ocenić jego umiejętności niezbędne na danym stanowisku.

Potwierdzenie referencji

Po przeprowadzeniu spotkań kwalifikacyjnych i wyborze trzech finałowych kandydatów, prosimy o dostarczenie listy kontaktów referencyjnych, którzy są gotowi potwierdzić kompetencje, które zostały przedstawione przez kandydata.

Spotkanie ofertowe

Drugie lub trzecie spotkanie to moment, w którym przedstawiamy konkretną ofertę współpracy. Przedstawiamy szczegóły oferty finansowej, omawiamy korzyści i możliwości dotyczące benefitów.

Rozmowa telefoniczna

Wstępne przedstawienie zakresu obowiązków na danym stanowisku oraz umówienie spotkania w docelowym miejscu pracy.

Spotkanie

Udzielenie kandydatowi przez kierownika obiektu wszystkich istotnych informacji dotyczących naszej firmy oraz stanowiska pracy, włączając w to szczegółowy opis obowiązków i zadań, które będzie musiał wykonywać.

Spotkanie ofertowe

Przedstawiamy konkretną ofertę współpracy, szczegóły oferty finansowej, omawiamy korzyści i możliwości dotyczące benefitów.