Відбір кандидатів

Відбір кандидатів, які відповідають критеріям профілю ідеального кандидата.

Запрошення на зустріч

Телефонна розмова з відібраними кандидатами аби домовитись про зустріч - онлайн чи особисту в офісі . Призначення зручної для обох сторін дати. Надсилання електронного листа з підтвердженням дати, часу та місця зустрічі (зокрема посилання на платформу Teams у разі онлайн-зустрічі).

Зустріч з рекрутером та майбутнім керівником

Співбесіда має на меті надати кандидату всю актуальну інформацію про нашу компанію та посаду, включаючи детальний опис обов’язків і завдань, які йому доведеться виконувати. На цьому етапі ми оцінюємо досвід кандидата, а також його «м'які» та «тверді» навички.

Друга зустріч - в залежності від посади

Якщо посада вимагає певних навичок, ми можемо запропонувати кандидату коротке практичне завдання, наприклад, пов’язане з використанням Excel, щоб оцінити його чи її навички, необхідні для даної посади.

Отримання характеристики

Після проведення кваліфікаційних зустрічей і вибору трьох остаточних кандидатів, просимо надати список контактів, які готові надіслати рекомендаційні листи для підтвердження компетенції кандидата.

Пропозиція співпраці

Друга чи третя зустріч – це момент, коли ми представляємо конкретну пропозицію співпраці. Вказуємо фінансові деталі, обговорюємо переваги та варіанти пільг.

Телефонна розмова

Початкове обговорення обов'язків на даній посаді та домовленість про зустріч на робочому місці.

Зустріч

Керівник закладу надає кандидату всю необхідну інформацію про нашу компанію та посаду, включаючи детальний опис обов’язків і завдань, які йому доведеться виконувати.

Пропозиція співпраці

Представляємо конкретну пропозицію співпраці, фінансові деталі, обговорюємо переваги та бонуси.